就労者が受けられる手当て

教育訓練給付
・教育訓練給付金・・・教育訓練(厚生労働大臣指定のもの)受講の際に、受講料の一部を給付金で補ってくれるというもの。

雇用継続給付
以下の高年齢雇用継続給付では、60歳以上65歳未満・雇用保険加入期間5年以上(通算)の方が対象。
・高年齢雇用継続基本給付金・・・60歳以後も基本手当未受給で、60歳の賃金を基準として月額賃金が75%未満に減少した方に支給されるもの。
・高年齢再就職給付金・・・60歳以上の基本手当受給者で、受給日数を一定以上残して再就職し、月額賃金が前職時よりも75%未満に減少した方に支給。
・育児休業給付・・・基本的に1歳未満児のための育児休業取得者に支給。
・介護休業給付・・・家族のための介護休業取得者に支給。

事業主が受けられる手当て

雇用安定事業助成金

雇用調整助成金休業や教育訓練等により従業員の雇用維持に努めた場合に助成。
労働移動支援助成金再就職支援・早期雇入れ支援・中途採用拡大という3つのコースがあり、それぞれで離職者の労働移動に協力した場合に助成。
特定求職者雇用開発助成金特定就職困難者(障害者、シングルマザー、高齢者、三年以内既卒者等)を雇い入れた事業主に、賃金の一部を助成。
トライアル雇用奨励金トライアルとして、職業経験等の少ない求職者を期間限定でも雇用した事業主に支給。
地域雇用開発助成金さまざまな事情により厳しい雇用情勢となっている地域において、新たに事業所を設置し従業員を雇い入れた事業主に助成。
生涯現役企業支援助成金40歳以上で起業し、同じく中高年の人を雇い入れた場合に助成。
障害者雇用安定助成金、障害者作業施設設置等助成金、障害者福祉施設設置等助成金、障害者介助等助成金、重度障害者等通勤対策助成金、重度障害者等多数雇用事業所施設設置等助成金障害を持つ労働者の雇用環境整備に努める事業主に助成。
・人材確保等支援助成金主に、介護労働者のための環境を整備する事業主に助成。
・通年雇用助成金季節労働者の通年雇用に対する助成金。
・65歳超雇用推進助成金高年齢者の雇用環境を整備する事業所に助成。
・キャリアアップ助成金非正規雇用労働者における社内キャリアアップ促進に貢献した事業主に支給。
・両立支援等助成金仕事と家庭の両立を支援する助成金。

能力開発事業助成金

人材開発支援助成金従業員の職業能力開発や向上に努める事業主に助成 。

など、非常に多くの種類があります。基本的に、失業者の積極的雇用・能力開発、特定就職困難者の雇い入れなど、社会全体を見据えて積極的に労働環境の改善等に協力的な事業主が、これら雇用関係助成金の対象となります。